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Pour un certain nbre de raisons, il parait plus opportun de passer par un lien d'activation (via envoi de mail) pour réinitialiser son password plutôt que de renvoyer un nouveau password en clair par mail lorsque l'utilisateur suit la procédure de password oublié.

Listings : afficher le nbre de résultats

(La Rochelle) Avoir un compteur de ligne en début et fin de liste (sur la liste des candidatures principalement) sinon on est obligé de compter manuellement le nombre de ligne (pour connaitre par ex. le nombre de candidatures par poste).

Chgt email Galaxie

(La Rochelle) Un changement d'email dans Galaxie ne se répercute pas sous Dematec  :
notamment lorsqu'un candidat s'enregistre sous Galaxie avec un  email mail saisi. Un compte est créé sous Dematec avec cet email invalide. Puis le candidat retourne sous Galaxie et  modifie son email mais Dematec continue à utiliser l'ancien.

A part demander au candidat de retourner sous Galaxie et supprimer son compte pour en recréer un nouveau avec l'email valide, a t'on une autre solution ? Apporter une modification dans Dematec pour traiter ce genre de cas ? 

Relance des candidats

(La Rochelle) Pour réduire le nombre de candidature de dernière minute, je fais une extraction (select email_address from c_user where id in (select candidat from poste_candidature AS pc where 0=(select count(*) from poste candidature_candidature_files where poste_candidature=pc.id)) group by 1) qui permet de récupérer la liste d'email des candidats n'ayant déposé aucun document. A partir de cette liste, la DRH envoie un mail préventif aux candidats afin qu'ils déposent rapidement leurs fichiers. Est-ce qu'il serait possible de "rajouter un bouton" ou prévoir une action similaire dans Dematec ?

Message explicite fermeture appli

(La Rochelle)  Si la période d'inscription est close, peut-on prévoir un message explicite (portail clôt) afin d'avertir un candidat qui tente de se connecter à Dematec ? Les candidats ne lisent pas le texte de la page d’accueil et reviennent vers la DRH en se plaignant que leur compte ne fonctionne plus.

IHM - lien mailto

(La Rochelle)  Rajouter un mailto sur l'email du candidat lorsqu'il est visible : ceci afin d'éviter de faire un copier coller pour écrire au candidat en question. 

Lien zip pour les membres

(La Rochelle)  Dans la liste des candidatures : les membres de commission souhaiteraient pouvoir exporter une liste de candidats auditionnables avec les documents rattachés (uniquement pour les postes auxquels le membre est rattaché bien sûr). Il existe bien une telle option dans le filtre (Zip) mais elle n'est pas disponible pour les comptes membres de commission; Serait il possible que les membres puissent avoir accès à cette option ?

-> la fonctionnalité de zip demande des ressources serveurs (CPU et Espace Disque) qui peuvent être assez conséquentes suivant le volume de candidatures / fichiers demandés.

Commentaire DRH sur candidature

(La Rochelle)  Sur l'écran détail d'une candidature, on propose une zone commentaire : cette zone serait visible par tous sauf par les candidats. La DRH souhaite utiliser cette zone pour transmettre des informations aux membres de commission relatives au candidat (par ex. un candidat pour qui son contrat arrive à échéance sous peu)

IHM - "aucun candidature"

 (La Rochelle)  une petite erreur de frappe sur le message : "Liste des candidatures - aucun candidature"

-> cela vient en fait du fait que certains messages sont génériques ... en modifiant "aucun" par "pas de" ça passerait sans doute mieux ...

Langue française

(La Rochelle) changer 'password' par 'mot de passe' et changer 'email' par 'couriel' 

-> pas faux

Recevabilité 

Actuellement EsupDematEC permet d'envoyer un mail automatiquement lorsqu'on marque le candidat comme auditionnable, cela permet ainsi de demander au candidat de déposer de nouvelles pièces : le dépôt lui étant à nouveau permis (suivant la date de fin de dépôt pour les candidats ausitionnables, date définie sur le poste considéré.

EsupDematEC ne permet pas d'envoyer un mail automatiquement lorsqu'on marque le candidat comme recevable ou non recevable ou encore si on ne le marque pas comme auditionnable. A voir si il faut faire évoluer celà (et comment), ou si on considère que cette communication, si elle doit avoir lieu, doit se faire hors d'EsupDematEC (par  courrier, par mailing, ...). 

Synchronisation de l'état du dossier avec Galaxie

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